HFD om arbetskläder inom hemtjänsten
HFD har prövat två fall som rör arbetskläder inom hemtjänsten och bedömt att Arbetsmiljöverket kan utfärda generella föreskrifter om arbetskläder med utgångspunkt i arbetsmiljölagens allmänna bestämmelser om åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Däremot kan det inte utfärda ett föreläggande till en enskild arbetsgivare om det inte är påkallat av speciella förhållanden på ett visst arbetsställe. Läs mer i JP Infonets expert Lars Cleveskölds analys.
Arbetsmiljölagen (1977:1160) har till ändamål att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Lagen gäller varje verksamhet i vilken arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning.
Arbetsmiljölagen innehåller bland annat följande rätt allmänt hållna föreskrifter om arbetsgivarens skyldigheter: Arbetsmiljön ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. En utgångspunkt ska vara att allt sådant som kan leda till ohälsa eller olycksfall ska ändras eller ersättas så att risken för ohälsa eller olycksfall undanröjs. Lokaler samt maskiner, redskap, skyddsutrustning och andra tekniska anordningar ska underhållas väl.
Fortsätt att läsa analysen genom att ladda ner hela dokumentet.
Analyser, domar och beslut, lagkommentarer, nyheter och mycket mer inom arbetsrätt hittar du i informationstjänsten JP Arbetsrättsnet. Läs mer om tjänsten här.
Publicerad 2 sep 2016
