Ny lag om skydd för visselblåsare

Lagen om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden trädde i kraft den 1 januari 2017. Den nya lagen innebär en förstärkning av det skydd som redan finns för visselblåsare. 

I och med den nya lagstiftningen kan en arbetstagare som utsätts för en repressalie av sin arbetsgivare ha rätt till skadestånd. Lagen ger ett särkilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om eller uppmärksammar allvarliga missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet. Som repressalier räknas bland annat avsked, uppsägning, omplacering, orimligt hög arbetsbelastning, trakasserier eller utfrysning. Förutom arbetstagare gäller lagen även för den som utför arbete som inhyrd.

Nu förstärks skyddet för visselblåsare

Lagen innefattar både externa och interna larm. En arbetstagare som slår larm internt vänder sig till sin arbetsgivare eller en representant för arbetsgivaren. Att slå larm externt innebär att arbetstagaren offentliggör uppgifter eller vänder sig till en myndighet. För att få skydd vid externt larm krävs att arbetstagaren först slagit larm internt, men utan resultat.

En arbetsgivare som utsätter en arbetstagare för repressalier i strid med lagen ska betala skadestånd för den förlust som uppkommer. Det kan handla om ekonomiskt skadestånd eller skadestånd för den kränkning som det har inneburit.

Den nya visselblåsarlagen ska minska arbetsgivares repressalier gentemot arbetstagare som lyfter fram missförhållanden och en förhoppning är också att det ska minska rädslan för repressalier hos arbetstagare som funderar på att slå larm.

Läs mer om våra tjänster på det arbetsrättsliga området!

Publicerad 27 jan 2017